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4 Assim como em diversos segmentos do mercado de trabalho e da sociedade, vem aumentando a participação das mulheres também no cooperativismo, seja como dirigentes, colaboradoras ou cooperadas. Elas têm ocupado cargos estratégicos, fortalecendo a mão de obra qualificada e profissional para o crescimento conjunto dos negócios cooperativos do qual fazem parte. O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, joga luz sobre as conquistas e desafios dessas profissionais e mostra que os setores que compreendem sua importância, como o cooperativismo, têm ganhado muito com as contribuições que elas trazem para os negócios. “As cooperativas são reconhecidas por primarem pela democracia e a equidade, portanto, é um caminho natural que o público feminino tome parte do crescimento que o setor tem experimentado nos últimos anos”, afirma o presidente do Sistema Ocemg, Ronaldo Scucato. Em Minas Gerais, o segmento apresenta dados relevantes sobre a participação feminina. Entre as cerca de 40 mil pessoas empregadas pelo setor, a divisão é praticamente igualitária, resultando no expressivo número de 19.700 mulheres empregadas frente a 19.784 homens nas cooperativas de todo o Estado. Conquista A representatividade se estende aos cargos diretivos das organizações, ocupados em 14, 6% por mulheres. Apesar de pequeno ainda, este número tem sido ampliado de maneira substancial nas últimas décadas. De um total de 1,6 milhão de cooperados, mais de 30% são do gênero feminino. Em âmbito nacional, dois dos principais cargos do Sistema OCB são ocupados por mulheres: são as gerentes gerais da OCB, Tânia Zanella, e do Sescoop, Karla Oliveira. O quadro gestor da organização conta com 13 profissionais do gênero. Segundo Karla, o Sistema OCB acompanha, desde a década de 1990, o fortalecimento da agenda levantada pela Aliança Cooperativa Internacional (ACI) para atender à crescente participação da mulher no mercado de trabalho e, consequentemente, no cooperativismo. Para ela, esse aumento é motivado por mudanças comportamentais e culturais na sociedade e na economia. “Levando em conta os três últimos anos, tem sido mantido estável o número de mulheres em cargos de tomada de decisão. Estima-se que elas ocupem cerca de um quinto dos mandatos vigentes em cooperativas registradas no Sistema OCB”, comenta a gerente. O Sistema OCB tem fortalecido o diálogo com personagens relevantes para a formalização de ações voltadas para o fomento da participação da mulher no desenvolvimento do cooperativismo. No ano passado, em parceria com o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA), no âmbito do programa Eurosocial, foi promovida uma missão internacional em São José, na Costa Rica, cujo objetivo foi conhecer as práticas e programas adotados para a participação das mulheres no cooperativismo naquele país. No mesmo ano, o MAPA realizou, com o apoio da OCB, o primeiro Seminário A representatividade das M fortalece o cooperativis Cerca de 50% do quadro de empregados das cooperativas mineiras é e diversas organizações contam com presidentes, conselheiros e direto Mulheres no cooperativismo mineiro empregados do setor são mulheres 50% dos 14, 6% 30% dos cargos diretivos de cooperativas são ocupados por mulheres dos 1,6 milhão de cooperados são do gênero feminino 63 cooperativas mineiras têm mulheres como presidentes